12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联这一年来的情况。文章指出，自从英力士入主曼联后，该俱乐部实施了一系列大规模的成本削减和人事调整措施，包括裁员25%以及取消员工福利等。
拉特克利夫于2023年收购曼联25%的股份，并迅速确立了两个主要目标：恢复球队竞争力和改造老特拉福德球场。在经营管理方面，他发现截至2023年6月30日，曼联亏损达1.132亿英镑，因此决定开展全面的成本控制。首要举措是将员工人数从1000人减少至750人，同时规定任何超过2.5万英镑的支出都需要高层审批。
在人事变动上，过去12个月内，曼联更换了4位首席执行官，还解雇了刚上任不久的体育总监阿什沃斯，这一决策导致俱乐部损失超过500万英镑。此外，还终止了弗格森每年200万英镑的大使职务。在福利政策方面，则取消了传统圣诞派对（节省约25万英镑）及足总杯决赛期间为员工提供的一些福利服务；甚至连队长B费提出自掏腰包支付员工观赛费用的建议也被拒绝。
在球场建设方面，拉特克利夫计划投资20亿英镑兴建一个可容纳10万个座位的新球场，并曾提议邀请马斯克或贝索斯参与投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价来筹集资金，但这一想法引发了一部分球迷的不满情绪。
关于球队建设问题，曼联合表示将执行“150计划”，其目标是在2028年，即建队150周年时赢得英语超级联赛冠军。新帅阿莫林展现出了积极态度，也认可近五年来球队在引援上的巨大开销——达到3.7亿英镑。因此未来俱乐部将在转会市场上更加谨慎，不会再进行如8600万签下安东尼那样高额交易。
此外，在英国公司影响力不断扩大的背景下，更有多名前曼城集团人员加入到该俱乐部日常运营中。虽然此番改革遭到了部分员工的不满，但管理层认为这是恢复竞争能力所必须经历的一段过程。目前拉特克利夫持股28.94%，并可能进一步增持格雷泽家族旗下股份。