“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”不久前，勇士总经理小邓利维面带笑容地说出这句自信的话，但如今他却难以再笑。随着勇士输给太阳，他们遭遇了一波四连败，排名从西部第一急剧下滑至第四位。如果考虑到接下来将对阵掘金、火箭和森林狼（两场），若状态继续低迷，到12月中旬他们可能会跌入附加赛区。
有人可能会怪罪于长轮换策略，但真相未必如此简单。在历史上，有六支球队使用长轮换战略获得60+胜场，而本赛季初的勇士也凭借这一策略展现出了顶级攻防能力。如果问题不在于战术，那就很有可能是执行这些战术的人出现了失误。科尔的一些排兵布阵令人费解，让人怀疑他的决策是否合理。
进入2024年休赛期后，勇士面对一个重要挑战：如何围绕36岁的库里和34岁的格林打造一支能够与强队抗衡的球队？虽然他们曾尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁来提升实力，却最终都无果而终。因此，小邓利维决定引进李凯尔、梅尔顿及希尔德，以增强球队深度，希望通过更丰富的替补阵容赢得比赛。
科尔提到，他执教风格受到了传奇教练菲尔·杰克逊的影响：“我的理念是任何时刻都可以用任何球员。”他举例说明1992年NBA总决赛公牛与开拓者第六场，当时公牛落后14分，在杰克逊采用十人轮换之际反超并夺冠。这种灵活运用所有可用资源的方法确实能创造奇迹。但在库里和格林渐显老态，需要谨慎安排出场时间的大背景下，这样做似乎变得更加复杂。
正如科尔所言，长轮换最大的优点就是保持每个阶段高效输出。然而，从2016-17年的马刺等成功案例来看，要实现这个目标需要团队具备多个核心人物。而目前看来，只有库里是一名真正意义上的领军人物；尽管格林为防守提供保障，可其进攻端更多充当辅助角色，不足以独立承担重任。此外，在过去几个星期内，大部分有效组合均缺少关键球员，只能依赖单打独斗或临时拼凑起来的小组作战，使整体表现大打折扣。
频繁变化导致节奏混乱
Cole 的抽奖式调配让不少球员感受到挫败，比如穆迪即便8投6中仍只得到16分钟出场时间，对此许多人表示困惑。不仅如此，与篮网交手期间，为何选择把李凯尔在关键时候撤下也是争议之一。当被问起为何没有稳定调整的时候，他则强调应该更注重预见性，以帮助整个团队建立良好的节奏。不过，由于不断切割出的短暂登台机会令很多人在找不到游戏感觉，也造成了诸多负担。“很多球员因为没有固定角色而感到沮丧，”沃特斯坦承，“这种情况对于一些年轻选手尤其困难。”佩顿同样指出，每个人都有必要随时准备好，因为你永远不知道自己什么时候会上去应付突发状况，没有规律使大家始终处于猜测之中。
寻找解决方案
A连败之后, 科爾意识到了自己的不足，并计划缩减人员搭配。然而这样做又产生新的顾虑，即那些因减少上場時間而情绪低落甚至流失位置的成员该如何妥善处理? 最后而言，对于想找到可靠二号位的问题，通过交易特别是零拆整合方式成为迫切需求。截至目前市场寂静无声，加上已经触碰硬工资帽限制，无奈中的小邓利维还是持续进行各种筹划。他形象比喻道：“我们敲响许多房主家的门，希望买下一套适合我们的房子”，表明即便无人出售，我们绝不会放弃努力，总会寻觅契机达成理想交换模式。在明确途径尚未浮现之前，不妨先稳固基本盘，将最精锐10张牌拿出来形成清晰体系，而非当前摸索般盲目操作.